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你的工作情商如何?

November 24 2011 at 4:23 AM
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Anonymous  (no login)

 
你的工作情商如何?

情商,即智商的社會對應物,是複雜的,這在很大程度上是因為它的衡量標準是一些相當不明確的變量——其中包括你同正好成為你的同 事的人天生合得來或天生合不來。 不過,如果你想對自己的情商狀況有一個大概瞭解的話,下面這個小測驗會對你有所幫助。 盡量誠實地回答下列問題,估計在你的同事、上級和下屬的心目中對你下列每一項特徵的評價如何,4分表示非常贊同,3分表示比較贊 同,2分表示差不多,1分表示不同意。 ——我通常能保持鎮定、樂觀、冷靜的態度,即便在緊要關頭。 ——我能在壓力下保持清晰的思維,集中精力處理手頭的工作。 ——我能承認自己的錯誤。 ——我通常或總是能履行承諾和遵守諾言。 ——我負責實現自己的目標。 ——我在工作中條理井然和小心仔細。 ——我經常能從廣泛的各種來源中獲得新思想。 ——我擅長於出新主意。 ——我能順利地處理多方面的要求和變化的工作重點。 ——我注重結果,有實現自己的目標的強大幹勁。 ——我喜歡確定具有挑戰性的目標,並願意為實現這些目標冒成敗參半的風險。 ——我總設法學習如何改進自己的工作成績,包括向比我年輕的人請教。 ——我隨時準備為實現一個重要的集體目標作出犧牲。 ——公司的任務是我理解並能支持的事情。 ——我所在的小組(或所在的處、部或公司)的價值影響我的決定,並明確我所作的選擇。 ——我積極尋找機會促進組織的總目標,並爭取其他人的幫助。 ——我追求比我當前工作所要求的或所期望的要高的目標。 ——障礙和挫折會使我耽擱一陣子,但它們阻止不了我前進。 ——避開繁文縟節和修改過時的規則有時是必需的。 ——我追求新觀點,即使那意味著嘗試全新的事情。 ——在工作時我能抑制住我的衝動或沮喪情緒。 ——當情況發生變化時我能夠迅速改變策略。 ——獲得新的信息是我減少不確定性和把工作幹得更好的最佳途徑。 ——我通常不把挫折歸因於個人的缺點(自己的或他人的)。 ——我懷著期望成功而不是害怕失敗的情緒做事。 低於70分意味著有點問題。如果你的總分偏低,不要絕望:情商並不是不能提高的。「情緒智力可以通過學習獲得,而且實際上我們每 個人一生中都在提高它,儘管程度不同。」


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