Tillbaka till förstasidan  

Tror precis så...

April 4 2012 at 2:25 PM
  (Login Underskoterskan)


Response to Re: Frågan är väl om Omegas varumärke orkar upp i den nivån.

 

...det är en fråga dels om tid och dels om välövertänkta val i marknadsföring och produktportfölj. Någon brist på resurser finns inte så att klassresan blir framgångsrik tvivlar jag inte en sekund på, Omega är pärlan bland Swatch-gruppens varumärken och det mest inkomstbringande varumärket. Det är bara att jämföra nya PO med gamla - skillnaden är milsvid i teknik och kvalitet. Detsamma gäller nya och gamla SMP och nya och gamla AT. Det tidsmässigt mest krävande är att förändra konsumenternas förhållningssätt, här har Omega många år av målmedvetet arbete framför sig.

Tror först och främst kvartskalibrarna måste gå; de devalverar synen på de dyrare syskonen - inte roligt för exempelvis en AT-ägare som lagt 40k på sin klocka med 8500-verk att se grannen bära en likadan, fast med kvartskaliber, som bara kostar hälften så mycket. Tror detta kan vara på gång, det märks att Omega inte lägger alls samma energi på kvartsklockorna (AT i kvarts har exempelvis inga index och visare i vitt guld som automatversionen, i kvartsklockan är det stål som gäller) men varför lansera dem överhuvudtaget ? En rörelse up-scale innebär att kvartskalibrar, på sin höjd, kan tillägnas damkollektionen. Tror även att utfasandet av 2500-verket bör snabbas på, inte för att det på något sätt är dåligt utan för att det inte håller i en högre prisklass och lanseringen av 2500D behöver ingalunda betyda att verket blir mer långlivat - det var mig veterligen först och främst en direkt följd av att Omega ville dra stordriftsfördelar genom att synkronisera tekniken med 8500-serien och på så vis slippa konstruera exempelvis ankarhjul i både två och tre nivåer samtidigt som den blir optimalt driftsäkert.

Vänligen
Forumets undersköterska



Badges-2.jpg

 
 Respond to this message   
Responses

Find more forums on WatchesCreate your own forum at Network54
 Copyright © 1999-2014 Network54. All rights reserved.   Terms of Use   Privacy Statement