un'azienda che cambia ragione sociale, cioè da SNC a SRL, mantenendo la p.iva uguale, stessi dipendenti, attrezzature, ecc... deve rifare nomina RSPP o può volturare la nomina (ante 1997) quindi senza corso o deve rifarla, con annesso corso?
Ho scommesso 10 euro che si può fare la voltura della comunicazione, inviando apposita raccomandata alla asl e isp.lav. dicendo che il Sig. pincopallino non è più RSPP di XYZ snc, bensì di XYZ srl.
Ho vinto?
penso che si possa volturare tutto, ma il datore di lavoro se vuole continuare a fare il RSPP deve andare a fare il corso di formazione previsto per legge, in quanto è diventato datore di lavoro di una nuova ditta.
Bella domanda, difficile risposta. Ti dò comunque il mio parere. Secondo me dobbiamo stabilire se l'azienda trasformata in srl è la stessa azienda oppure è un'altra. Nel primo caso rimane valida la comunicazione ante 1997, nel secondo occorre una nuova notifica con conseguente corso di formazione.
Come si fa ad identificare un'azienda? Attraverso i propri 'parametri' registrati presso gli uffici pubblici: ufficio IVA, CCIA, Istituti Previdenziali. Se i numeri di matricola o iscrizione non cambiano, secondo me l'azienda è sempre quella, quindi non scade la comunicazione ex art. 10 fatta nel 96.
In ogni caso, non mi pare azzeccato il tenore della comunicazione all'ASL che hai prospettato. Io non scriverei che Pinco NON E' PIU' RSPP (...) perchè rischieresti un clamorodo autogol. Scrivi invece che la ditta XY snc si è trasformata in srl e (se proprio vuoi)che Pinco CONTINUA AD ESSERE rspp come da comunicazione del...E' una piccola furbizia che ti fa... dire e non dire.
In conclusione,da quanto riesco a capire dal tuo quesito, secondo me la scommessa è vinta.
PS Altro caffè pagato
Ciao
Stilo
A mio avviso la nomina antecendente al 1997 senza attestazione di partecipazione al corso per RSPP-DDL è da intendersi come una semplice sanatoria o condono per quel specifico periodo e per quella specifica azienda. Nel momento in cui qualcosa viene modificato il condono decade e si viene ricompresi a tutti gli effetti nell'art. 10. Quindi credo proprio che il DDL-RSPP debba fare il famoso corso di 16 ore.
ringrazio per le vs. opinioni, preciso che non è tanto per il corso di 16 ore, è per avere un quadro generale anche per il futuro.
Intanto intasco, poi il mio collega farà ricorso alla disciplinare eh eh eh
grazie ancora